教育・資格取得報奨制度 | 株式会社ソフテム

ソフテムは、「企業は人」の理念のもと、人材の育成に特に力を入れています。先輩に丁寧に教えてもらいながら仕事を覚える。これは、ソフテムでずっと受け継がれている事。全社員が人の育成に対して高い意識を持っています。

新人社員教育のステップ

①内定者教育

内定者の方に定期的に集まってもらい、ワーク等を通して社会人に向けて必要な事を学んでいただきます。
また、ソフテムの雰囲気に慣れていただくために、内定者や先輩社員との親睦も深めてもらいます。
入社前の段階で積極的にコミュニケーションをとってもらうことにより、入社後の新人社員研修でより良い成果が得られます。
②新入社員研修(約2ヶ月)

入社後の新人教育では社内もしくは外部の専門機関にて、社会人としての基礎スキルやプログラミング言語などのIT基礎を学習してもらいます。
プログラマーやシステムエンジニアになるための基礎知識だけでなく、ひとりの社会人として身につけておくべき常識やマナーを学びます。
③ＯＪＴ

新入社員研修が終わると、プロジェクトチームに参画していただきます。
プロジェクトリーダーやチームメンバ等から仕事を教えてもらい、どのような仕事をしているのかを実際に経験していただきます。
また、業務に必要な知識・技術も合わせて学んでいただきます。

ＯＪＴ終了後は、それぞれの社員の希望や適性を見ながら、プロとして最も活躍できるキャリアを形成できるようサポートしていきます。

技術のプロとして活躍してもらう社員、あるいはマネジメントで力を発揮してもらう社員、それぞれに適した仕事のローテーションを図っていきます。

社員の成長が企業の成長です。
ソフテムはエンジニアとしてどこでも通用し、お客様の信頼に応えられる人財（材）を育てる企業を目指していきます。

ソフテムでは、我々が持つべき技術を『奨励技術資格』と定め、報奨金を以てその資格を支援します。
（資格取得時に報奨金を支給しています。）