新入社員1人に対して、1人の担当トレーナー(若手社員)がつきます。
業務の不明点等はもちろん、業務以外の不明点や悩み事も相談できます。
(内定者研修時から顔合わせをするので、入社前から気になることがあれば何でも相談してください。)
トレーナーは新卒で入社し同じ経験をしてきた先輩社員なのでより親身に相談に乗ってくれます。
トレーナー制度は2年目になるまで続きます。

毎月各プロジェクトが持ち回りで自分のプロジェクト内容を共有し、互いに学びを得る説明会を毎月実施しています。
ソフテムには色々なプロジェクトがあり、周りの社員と自身のプロジェクトの違いを知ることで、新たな知識を取り入れることが出来ます。
発表する際は、しっかりと理解していないと分かりやすく伝える事ができないので、プロジェクトへの理解を深めること・プレゼンテーション力の向上にも役立ちます。

ソフテムでは、我々が持つべき技術を『奨励技術資格』と定め、報奨金を以てその資格を支援します。
会社推奨の資格を取得した際に支給します。入社前に取得した資格に対しても入社後に支給しております。